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為人才儲備和培育、幫助管培生快速完成角色轉變,清晰自身職業發展,有效支撐公司戰略目標與經營業績的達成,從而實行優勝劣汰的原則,設定職業發展五年規劃:

第一年:完成角色轉變,適應職場;
第二年:掌握基礎業務知識,進入快速提升階段;
第三年:拓展實踐,全麵發展,可獨當一麵工作;
第四-五年:成為專業骨幹或勝任中層管理者角色。

                     



2020屆校園招聘已火熱開啟,歡迎加入
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